尼勒克县：“轮岗+挂职”助力年轻纪检监察干部成长

伊犁新闻网讯（通讯员巴勒恒）“能够深入一线走进群众，这样的机会非常难得。通过这半年以来的挂职锻炼，我不仅在处理具体问题和复杂矛盾上有了很大的提高，也把上级的政策方针和扎实严谨的工作作风带到了群众和基层干部身边。”日前，刚从村里走访回来的尼勒克县纪委监委下派到尼勒克县木斯镇纪委挂职干部哈依纳尔·艾尼瓦尔说。

尼勒克县纪委监委结合新形势下干部队伍建设需要，按照“多面培养、多岗锻炼”的要求，牢固树立了“年轻干部到一线去，优秀骨干从基层来”的育人用人导向，持续加大年轻干部挂职轮岗锻炼力度，不断提升干部综合素质和工作效能。

尼勒克县纪委监委在深化全员培训的基础上，积极探索培养年轻干部的新路子，积极选派乡镇年轻纪检监察干部到委机关锻炼，选送系统内优秀年轻干部赴自治区、自治州纪委监委学习，用心打造上挂、下派、轮岗这“三把钥匙”，为年轻干部成长搭台引路。

该县纪委监委以上挂、下沉等纵向沟通提能力，也借轮岗交流这一横向学习补短板。在委机关内部，新入职纪检干部以及综合科室部分干部对线索处置、审查调查、案件审理等工作流程不甚熟悉。为此，县纪委监委尝试安排综合科室干部到办案科室锻炼3个月，通过“以案代训”，弥补纪检监察干部知识弱项、能力短板、经验盲区。

“作为纪检监察业务的‘新兵’，轮岗锻炼为我们快速融入工作坏境、了解工作性质、熟悉工作流程、掌握业务内容提供了便利，通过轮岗实践使自己得到了快速成长。”日前，尼勒克县纪委监委新入职干部阿热古丽·达吾勒谈起自己轮岗学习的感受时说道。

为加强对干部的监督管理，该县纪委监委要求，挂职锻炼和轮岗交流期满，接收单位和相关科室对其德能勤绩廉方面的表现作出考核鉴定，存入本人档案。同时，把挂职锻炼和轮岗交流期间的表现作为干部奖惩、职务晋升、安排使用的重要依据，对工作成绩突出的优秀干部，同等条件下优先使用。

据悉，去年以来，尼勒克县纪委监委按照人岗相适原则，对16名干部进行了轮岗交流，10名干部参与了“上挂+下派”双向挂职锻炼。

“下一步，我们将持续加大纪检监察干部的挂职锻炼和交流轮岗力度，做到系统内上下贯通、机关派驻巡察一体调整、系统内外一体交流，激活纪检监察干部队伍一池‘活水’，为全县纪检监察工作高质量发展提供人才保障。”尼勒克县纪委监委相关负责人表示。