利津县高质量完成事业单位工作人员年度考核工作

为正确评价事业单位工作人员在德、智、勤、绩、廉五个方面表现，利津县人力资源和社会保障局按照“严格程序、严格内容、细化内容、严肃公正”的原则，高质量完成了2021年度实绩考核工作。

一是严格程序，规范考核流程。按照各级文件精神，结合《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位工作人员考核办法》有关规定，明确考核对象、考核内容和考核办法。行业主管部门和行政主管部门负责下属事业单位年度考核工作的组织指导工作，各单位成立考核工作领导小组负责开展考核工作，人社部门做好政策指导和审核备案工作，各级加强联动协作，确保考核工作公平公正。

二是细化内容，严肃考核纪律。明确各部门、各单位年度考核优秀等次比例，按照考核文件要求，严格审核填报资料。考核工作纪律严格按照《关于受党纪处分党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》和《关于组织人事部门对领导干部进行提醒函询和诫勉的实施细则》文件规定贯彻执行。

三是强化公平，确保公正公开。为增强考核结果的公信度和透明度，印发了《关于2021年度县管领导班子和领导干部机关事业单位工作人员考核奖励情况的通报》，向各乡镇（街道），县直各部门和单位进行了通报。全县共有近7000参加考核并完成了审核备案，评出优秀人员1297名。年度考核的公平公正开展，充分激发了全县事业单位工作人员的工作积极性，提高了工作效率。切实为加强队伍建设、增强事业单位工作人员队伍的生机与活力起到了积极的促进作用，提高了公共服务质量和效率。