徐沟镇纪委：加强联络员队伍建设激活监督“神经末梢”

徐沟镇纪委为延伸监督触角、建设清廉村居、推动全面从严治党向基层延伸，根据《清徐县村社纪检监察联络员工作办法》文件要求，多措并举，加强纪检监察联络员队伍建设，激活监督“神经末梢”。
完善联络员工作制度
压实联络员职责
根据上级纪委相关部署和要求并结合徐沟实际，研究制定联络员相关规范制度，进一步明确联络员的职责任务和工作方式，明确监督对象、监督内容和监督权限，加强与镇纪委的对接沟通，主动做好上传下达、宣传教育、贯彻落实、协助监督等工作，并设立村（社）纪检监察联络员工作站，逐步完善硬件工作设施，让联络员真正成为镇纪委的工作延伸和补充力量。
开展“三员合一”改革
完善基层监督体系
积极构建“村纪检委员+村（社）纪检监察联络员+村务监督委员会主任”三员合一的基层监督新模式，切实促进监督触角进一步向基层延伸倾斜，确保监督全覆盖、无死角，有效破解村级监督力量分散、各类监督衔接不畅等难题。
加强教育培训交流
提高联络员履职能力
召开纪检监察联络员业务培训会、工作例会、座谈交流会等，帮助纪检监察联络员进一步厘清工作职责、找准工作定位、掌握监督办法、积极主动履职，提升镇纪委的监督效能，增强群众获得感幸福感。充分利用“一册六表五台账”、“月工作报表”开展具体工作，围绕“四议两公开”等开展全面有效监督，确保村级重大事项依法有序民主开展，真正发挥好监督作用。以开展党员活动日为契机，把握重要时间节点，充分运用党规党纪、典型案例等方式，将廉政教育工作融入基层日常，坚持团结鼓励、正面宣传的方针，积极帮助开展党风廉政建设和反腐倡廉宣传教育工作，引导好村(社)舆论，把群众的注意力聚焦到党的中央决策和部署上来。镇纪委定期与每位联络员开展座谈交流，安排工作任务，分享经验成果，倾听意见建议，交流工作心得以及新形势下遇到的困难和问题，并要求联络员借助与群众面对面交流较多的优势，收集群众身边的“急难愁盼”问题反馈镇纪委，以便通过履职助力问题解决，真正为群众办实事。
健全考核和薪酬制度
提高联络员履职积极性
除加大培训和管理力度，强化业务指导和检查，提高纪检监察联络员履职能力外，镇纪委还进一步健全落实考核和薪酬制度，提高纪检监察联络员履职积极性。并建立纪检监察联络员廉政档案，实行“一人一档”动态化管理，切实锻造一支廉洁高效的基层监督队伍。
下一步，徐沟镇纪委将在联络员履职清单、业务培训和考核管理上下功夫，建立健全相关制度，构建有效激励机制，充分发挥好纪检监察联络员末梢“探头”作用，做实做细日常监督，切实把监督工作做到群众的心坎里，推动清廉村居建设迈上新的台阶，真正实现监督从群众中来到群众中去。

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