陆集街道：加强和改进农村人才队伍培育培养

人才是第一资源，是实现乡村振兴的关键要素，要加强对农村人才的引进和培养，挖掘人才潜力，发挥人才对经济社会发展的引领和推动作用，为乡村振兴注入活力。

加强政治引领作用。加强领导干部与乡村企业家人才联系机制，加强交流，贴近服务，畅通建言献策渠道，广泛听取意见建议。组织乡村企业家人才学习党的理论和路线方针政策，增强其政治意识和政治责任，自觉坚定“四个自信”。积极引导乡村企业家在推进乡村振兴和产业扶贫、脱贫攻坚等方面发挥带头作用，符合条件的优秀乡村企业家人才优先推荐发展为党员，并作为村（社区）干部后备力量优先推荐选拔，实现党组织和村级干部队伍新鲜血液不断，乡村振兴活力不断。

制定能力提升计划。根据乡村企业家专业方向、产业发展方向，积极利用远程电教平台等为乡村企业家提供培训服务；充分利用省市区培训资源，推荐我街道乡村企业家积极参与各级培训班，提升乡村企业家人才综合素质和服务乡村振兴发展能力。

建立人才工作台账。街道党工委对全街道各类人才，建立台账，建立微信群，掌握他们的技术特长、从事行业、工作单位和职务、资产规模、从业人员、信息需求等，并经常与他们保持联系，组织人员实地调研了解情况，实现人才的良性互动。

组织观看发展活动。街道党工委组织数十名在外发展较好、有一定资金规模或影响力的人士，观看家乡的变化和美好乡村建设，激发他们热爱家乡，为家乡发展做事的信心和激情。

召开人才座谈会。街道党工委组织召开一场有外出创业成功人士、本地规模较大的种植、养殖、商贸、服务大户和有一技之长的技术人才参加的座谈会，为陆集经济社会发展出主意、想办法，发挥了“带出去、引进来”的桥梁作用。

    实施人才回引计划。紧紧围绕脱贫攻坚和乡村振兴发展，结合系列宣传活动，建立健全土地流转、产业扶持、财政补贴、金融保险、科技服务、社会保障、人才培训等政策体系，鼓励吸引原籍为本村（社区）本街道的高校毕业生、在外成功人士回乡，领办家庭农场、农民合作社和农业企业。（撰稿人：沈藤藤 审稿人：蔡蒙蒙 审核人：陈俊国）